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合肥产假工资怎么算

《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工 生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关 规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。

参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

生育津贴的计算公式为：

生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

注：参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。

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