设就业推介导航员，建城市人才驿站，“百日冲刺”期——

南京高校促就业举措“再升级”

□南京日报/紫金山新闻记者何洁李花实习生朱钰莎

(资料图片仅供参考)

邀请企业进校观赏毕业生精心制作的毕业展演作品，安排专业对口的学生提供“一对一”导览服务，让企业代表在精彩的剧目、画展、舞台光影中聆听讲解，在欣赏美、感受美的过程中实现“沉浸式”选聘文艺人才。毕业季临近，南京艺术学院毕业展演嘉年华开幕。与往年相比，今年南艺创新性地增加了沉浸式就业推介会的环节，为毕业生更高质量更加充分就业加油助力。记者了解到，2023届高校毕业生就业“百日冲刺”期间，南京各高校“升级版”促就业举措也接踵而至。

打造“沉浸式”就业推介会

校园变成开放的面试场地

“这是我设计的图书馆概念模型，从设计的主体建筑到道路交通的衔接，我通过体块的穿插融入框架元素，满足多功能需求。”5月20日南艺毕业展演嘉年华现场，毕业生孙博庭介绍起自己的设计作品时神采飞扬。为了能在推介会上给用人单位留下深刻印象，就业推介导航员们铆足了劲儿。美术学院书法系2023届研究生曹楚凡希望将来能从事书画、美学等相关的文艺工作，现场带来了自己在不同时期创作的书法作品，不仅有临摹的草书还有行书等书体。舞蹈专业的2023届本科生唐瑶大大方方秀起了舞蹈基本功，接受用人单位的考核。

“沉浸式”招聘模式不仅为学生搭建展示能力的平台，同时也为招聘单位提供了识才平台，推动校园招聘工作更加直观高效。“通过了解精美的毕业作品的设计理念，我们看到了学生艺术细胞的绽放，观看演出的过程中，我们也与几个表现亮眼的毕业生建立了联系，期待进一步的交流与合作。”江苏开心麻花文化传媒有限公司相关负责人表示，南艺已经成为开心麻花重要的优质艺术人才输出基地，校企人才供需也建立起长期稳定的合作关系，期待未来建立起更深层次、更宽领域的合作交流。

“毕业展演作品是毕业生最具个人特色的‘求职简历’，我们此次设计的主题是‘所见即我，作品代言’，邀请200余家优质用人单位进校观展看演，同时组织400余位毕业生担任自己的就业推介导航员。校园变成了他们开放的面试场地，在为用人单位提供讲解服务的过程就是面试的过程。”南艺学工处处长仲社告诉记者，通过这样的形式，毕业生用专业语言展示自己的所感所得，大胆亮出自我，根据自身专业和求职意向，积极与公司招聘人员交流，认真了解岗位需求、工资待遇和发展前景等。

加快建立人才驿站为学生与名企优岗“牵线搭桥”

前段时间，“苏州人才驿站”落户南京信息工程大学，学校与苏州市人才服务中心等四方共同签署“开展高质量就业战略合作意向书”。双方将常态化开展校园招聘活动、研究生社会实践活动、青年就业见习、人才落户直通车服务、实习实践基地建设、人才定向推荐等。

驿站落户后不久，该校电子信息工程专业应届毕业生王志建，便通过驿站发布的相关招聘信息，联系到苏州一家科技公司，同时向苏州人社部门申请面试交通补贴。南信大学工处副处长蔡惠华介绍，通过人才驿站，学校将为有意向前往当地就业的学生提供“点对点”就业政策咨询、服务档案定制、见习岗位匹配、实习企业推荐，推动毕业生“实习+就业”联动机制建设。记者了解到，这并不是南信大首个人才驿站，目前学校已经陆续建立了南京人才驿站、苏州人才驿站、无锡人才驿站3家实体工作站，结合当地重点产业发展方向，为大学生与地方、企业“牵线搭桥”。

5月22日下午，“百城万企”民企高校携手促就业江苏系列活动南京专场招聘会在南京林业大学体育馆成功举办。“学校搭建便捷招聘平台，扩大人才供给‘朋友圈’，广泛建立引才工作站，依托人社部门邀请各地优质企业来校招聘，不断创新工作形式，通过小规模、专业化、多频次的招聘活动持续提供高质量就业岗位。”南林就业创业指导中心主任陈养彬表示，进入“百日冲刺”，学校深入开展访企拓岗专项行动，书记校长带头，各二级学院领导班子全员投入参与访企拓岗行动，努力汇聚市场化社会化岗位资源，为毕业生挖掘更多优质和精准的就业信息，充盈名企优岗“蓄水池”。

重点关注未就业学生帮扶既有力度又有温度

就业困难的毕业生群体一直是社会和高校重点关注的对象，针对这类学生，不少高校采取有针对性的各项帮扶措施。南京工程学院为他们量身打造就业指南，并且采取院系领导班子与重点人头“一对一”结对方式开展帮扶。

南工程经济管理学院市场营销专业毕业生蒋鹏求职季一直找不到合适的工作。为了提高此类学生的职业竞争力，学校专门为他们提供一个集中、高效的岗位对接平台。“这样的活动为我提供了更加具体和实用的信息，让我有机会接触到相关企业，亲身了解自己感兴趣的岗位，并与用人单位面对面沟通，提高了招聘效率和成功率。”蒋鹏表示，在学校的帮助下，自己目前已顺利签约。

就业帮扶既要有力度又要有温度。南工程计算机工程学院网络（嵌入）专业毕业生吴遥参加了几个企业的面试，但迟迟等不来通过的消息，看到身边的同学工作陆续有了着落，吴遥不免有些失落，产生自我怀疑。作为其第二班主任，学院党委副书记刘艳华第一时间找来吴遥，了解她的具体情况并给予相应指导。吴遥说，和刘老师交谈后，自己的焦虑情绪有所缓解，她重新振作起来，进行自我评价和职业分析，确定就业的目标企业范围，通过一次次模拟面试和岗位实战面试提高自我效能感和就业竞争力。吴遥欣喜地告诉记者，她终于顺利通过南京轨道交通发展有限公司的笔试和面试，成功签约。

南工程学工处副处长于跃进表示，未来，学校将继续分为两个方面进一步推进毕业生就业工作：精准组织开展访企拓岗工作，为还未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源，提供相匹配的岗位信息；全方位加强就业引导，指导学生做好就业规划，鼓励他们前往基层一线，扩大就业途径。